Мария Багреева: конкурс лучших практик наставничества на предприятиях проходит в столице
В столице начали принимать заявки на конкурс «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024», проводимый в рамках реализации национального проекта «Производительность труда». Об этом сообщила министр правительства Москвы, руководитель столичного департамента экономической политики и развития, входящего в комплекс экономической политики и имущественно-земельных отношений Москвы, Мария Багреева.
Главные цели конкурса – популяризация людей, которые вкладываю свои силы в передачу опыта и навыков начинающим сотрудникам, а также повышение престижа наставников и распространение лучших практик наставничества в московских компаниях.
Заявки на конкурс будут принимать до 28 июня в 7 номинациях. Подать заявку могут компании, которые зарегистрированы в столице.
«Наставничество − одно из приоритетных направлений нацпроекта «Производительность труда». Благодаря грамотно выстроенной системе наставничества растет эффективность всех рабочих процессов компании, поэтому Москва активно поддерживает и развивает эту культуру на столичных предприятиях. Конкурс лучших наставников проводится в столице уже во второй раз. Он способствует распространению передового опыта, росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала московских компаний», – рассказала Мария Багреева.
Участники национального проекта «Производительность труда» будут пробовать свои силы в номинациях «Цифровые инновации на предприятии», «Профессиональное развитие молодежи» и «Прорывные технологии повышения производительности труда». Компании вне контура нацпроекта будут участвовать в номинациях «Наставничество в государственных организациях», «Наставничество в индустрии гостеприимства» и «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда». Также все московские компании, независимо от статуса их участия в национальном проекте, будут участвовать в номинации «Наставничество в социальной сфере».
ГУП «Мосгортранс» победил в номинации «Профессиональное развитие молодежи» регионального и всероссийского этапов конкурса благодаря уникальному проекту «Карьерный маршрут». Проект развивает у детей и молодежи интерес к профессии водителя наземного транспорта.
Гендиректор ГУП «Мосгортранс» Николай Асаул отметил, что программа наставничества позволяет повышать интерес молодежи к работе в наземном городском транспорте. В «Мосгортранс» все чаще приходят выпускники колледжей и вузов.
«В этом есть немалая заслуга наставников ГУП «Мосгортранс». Они делают важные и востребованные для Москвы профессии еще популярнее, создают комфортные условия для развития молодежи в Транспортном комплексе столицы. Благодарим организаторов конкурса лучших практик наставничества. Мы получили компетентную оценку нашей работы от ведущих экспертов в области HR, познакомились с практиками других столичных компаний, приняли участие в церемонии награждения победителей», – сказал Асаул.
Победители московского этапа конкурса, как и годом ранее, смогут поучаствовать во Всероссийском этапе конкурса «Лучшие практики наставничества» и получить признание в масштабах страны. Жюри конкурса, состоящее из авторитетных экспертов в управленческих и HR-технологиях, в августе определит победителей и наградит финалистов.
Подробнее узнать об экономической политике и имущественно-земельных отношениях Москвы можно на сайте economy.mos.ru.
